Art. 182¹f § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy, ma urlop wydłużony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ale nie dłużej niż do 82 lub 86 tygodni (w zależności od liczby dzieci). W przypadku rodzica dziecka z zaświadczeniem „Za życiem” maksymalny wymiar wynosi 130 lub 134 tygodnie. Wydłużenie dotyczy tylko tej części urlopu, podczas której pracownik pracował, a niepełny tydzień urlopu udziela się w dniach (pomijając niepełny dzień). We wniosku o urlop pracownik musi określić, jak wykorzysta wydłużoną część.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 182¹f § 1 zasada ogólnaW przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do w…
- art. 182¹f § 1¹ odesłanieW przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, korzystania z urlopu ro…
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 182¹f § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 182¹f § 1¹ odesłanie