Art. 182¹f Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 182¹f.

§ 1.W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:

1)82 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)86 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.

§ 1¹.W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika – rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:

1)130 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)134 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.

§ 2.Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

§ 3.W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa w § 1 albo § 1¹, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.

§ 4.W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.

§ 5.Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z § 1–4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu.

§ 6.We wniosku, o którym mowa w art. 182¹e § 2, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony.

§ 7.W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Prostym językiem

Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy, ma urlop wydłużony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ale nie dłużej niż do 82 lub 86 tygodni (w zależności od liczby dzieci). W przypadku rodzica dziecka z zaświadczeniem „Za życiem” maksymalny wymiar wynosi 130 lub 134 tygodnie. Wydłużenie dotyczy tylko tej części urlopu, podczas której pracownik pracował, a niepełny tydzień urlopu udziela się w dniach (pomijając niepełny dzień). We wniosku o urlop pracownik musi określić, jak wykorzysta wydłużoną część.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 152 § 1 definicja
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
art. 180 § 1 pkt 1 odesłanie
20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
art. 180 § 1 pkt 2 odesłanie
31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
art. 182¹e § 2 odesłanie
W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca …
art. 180 § 1 pkt 3 odesłanie
33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
art. 180 § 1 pkt 4 odesłanie
35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
art. 180 § 1 pkt 5 odesłanie
37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Orzeczenia i interpretacje (5)

Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 183 § 5

Odsyła do (12)

Kodeks pracy art. 180 § 1 pkt 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 180 § 1 pkt 2 odesłanie
art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹f § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹f § 1¹ odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹e § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹f § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹f § 4 stosowanie
Kodeks pracy art. 180 § 1 pkt 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 180 § 1 pkt 4 odesłanie
Kodeks pracy art. 180 § 1 pkt 5 odesłanie
Kodeks pracy art. 182¹f § 3 odesłanie