Prosto w prawo Dla profesjonalisty

Art. 40 ustawa zasiłkowa

Obowiązuje od 1.09.1999Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 40.W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.

Prostym językiem

Przepis dotyczy sytuacji, gdy pracownik zmienił wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym zachorował, albo w miesiącach branych do wyliczenia zasiłku chorobowego. Wtedy podstawą do obliczenia zasiłku jest wynagrodzenie odpowiadające nowemu, niższemu lub wyższemu wymiarowi czasu pracy. Nie bierze się pod uwagę wcześniejszego, innego wymiaru.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 16.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (40)

Powołują ten przepis: 40 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (40) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (5)

Odsyła do (1)