Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

… przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 241²⁷W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 31, nie stosuje się odpowiednioz mocy prawa wynikających z przepisów prawa pracy, o których mowa w § 1, warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. § 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Jeżeli porozumienie jest zawarte z organizacją związkową, informacja o nim podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661). § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 241²⁷.(uchylony)

Art. 23. (uchylony)

Art. 67²⁰. § 1. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu albo w porozumieniu zawieranym między pracodawcą ia zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa -– w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. § 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 1,z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca … z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art.25³ ust25³ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy. § 3. Jeżeli w terminie 30 dni: 1) od dnia podjęcia rokowań nad zakładowym układem zbiorowym pracy lub protokołem dodatkowym dotyczącym zasad wykonywania pracy zdalnej albo 2) od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumieniaprzez pracodawcę, o którym mowa w § 1 – nie dojdzie do ich zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadnianiarokowań lub uzgodnieńporozumienia. § 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe … 5. Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie został zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy lub protokół dodatkowy, o których mowa w § 1, gdy nie zostało zawarte …

… warunków pracy i płacy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi. 3. Przepisy działu jedenastego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową oraz ich pracodawców, a także do organizacji zrzeszających te podmioty.3. (uchylony)

… z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, określają odrębne przepisy. 7. Informacja o porozumieniu, o którym mowa w ust. 3, podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).

Art. 36. 1. Układy zbiorowe pracy dla nauczycieli mogą być zawierane na zasadach określonych w dziale jedenastym Kodeksuustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661), z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Zawieranie układów zbiorowych pracy dla …

… w szkołach polskich, o których mowa w art. 4 pkt 29d ustawy -–Prawo oświatowe, oraz publicznych szkołach i zespołach szkół przy … i przedstawicielstwach wojskowych mają zastosowanie przepisy art. 6-–9i, art. 9p ust. 4a-–6b, art. 10-, art. 11, art. 11c, art. 12–18, art. 20–23, art. 26–28, art. 28a, art. 28b, art. 31, art. 42 ust. 1, 2 i 7a, art. 51, art. 63-–67 oraz rozdziałów 8-–11. 5. W przypadku nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt …

Art. 9. Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia -– sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. Informacja o porozumieniu podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).

Art. 14. Postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia -– sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. Czynności tych dokonuje się przy udziale mediatora. Informacja o porozumieniu podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

… ze stosunku pracy lub z nim związane; 1¹) o ustalenie istnienia lub treścistosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew … o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;4) o ustalenie obowiązywania lub treści układu zbiorowego pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki osób wykonujących pracę zarobkową, pracodawców oraz zakładowej organizacji związkowej; 5) o ustalenie liczby członków zakładowej organizacji związkowej; 6) o ustalenie istnienia sporu zbiorowego, warunków jego dopuszczalności i prowadzenia. § 2. Przez sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych rozumie się …

… Do układów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art. 239-241¹3, art. 241² §5, art. 6, art. 7 ust. 1 i 3, art. 241³-241⁹ §9 ust. 1 i 2 oraz5, art. 241¹⁰-241¹³10 ust. 6, art. 11, art. 12, art. 14 ust. 1–3, art. 15, art. 16 ust. 1 i 4–6, art. 18 ust. 1, art. 19, art. 22, art. 23 ust. 1–3, art. 24 ust. 1–3 i art. 31 ustawy z dnia 26 czerwca 19745 listopada 2025 r. - Kodekso układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.1661).

Art. 8. 1. Dla celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do … rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 2. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę może przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy; w takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Indywidualny rozkład czasu pracy, o którym mowa w ust. 2, wprowadza się w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, po porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Jeżeli porozumienie jest zawarte z organizacją związkową, informacja o nim podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661). 4. Zastosowanie rozkładu czasu pracy, wskazanego w ust. 1, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynków, o których mowa w art. 14.

… warunków pracy i płacy, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w art. 241¹³ § 2 Kodeksu16 ust. 5 ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).

… pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. 6. Informacja o porozumieniu, o którym mowa w ust. 1 i 3, podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).