Art. 27 ust. 3 Karta Nauczyciela
Aktualne brzmienie
3.Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5.
Prostym językiem
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony może zostać zwolniony z końcem roku szkolnego, jeśli dostanie trzymiesięczne wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiązuje się też, gdy nauczyciel w ciągu 6 lat od rozpoczęcia przygotowania do zawodu nie zdobędzie stopnia nauczyciela mianowanego. W takim przypadku zwolnienie następuje z końcem roku szkolnego, w którym minął ten 6-letni okres.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 4.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, kanał Atom, zgłoś błąd.
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 27 ust. 1 zasada ogólnaRozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
- art. 23 ust. 1 pkt 2 odesłaniew razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dn…
- art. 23 ust. 1 pkt 3 odesłaniew razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
- art. 23 ust. 1 pkt 5 odesłaniew razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
- art. 23 ust. 1 pkt 6 odesłaniew razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
- art. 23 ust. 2 pkt 2 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 3 odesłaniez końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 5 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 6 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
- art. 23 ust. 3 odesłanieRozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
- art. 23 ust. 4 odesłanieRozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:
- art. 23 ust. 5 odesłanieDyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4…
Orzeczenia i interpretacje 5
Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Gliwicach z 19 czerwca 2019 r., VIII Pa 228/18
- Zarządzenie SO w Łodzi z 19 lutego 2018 r., VIII U 428/17
- Wyrok SO w Lublinie z 18 grudnia 2017 r., VIII U 461/17
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 24 października 2014 r., VII Pa 272/14
- Wyrok SA w Łodzi z 13 czerwca 2014 r., III AUa 1627/13
Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.09.2022
… na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6 oraz ust. 3-–5.
4. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu, jeżeli w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela nauczyciel nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego.
5. Do ustalenia okresu, o którym mowa w ust. 4, przepisy art. 9ca ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio.
6. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z przyczyny, o której mowa w ust. 4, następuje z końcem roku szkolnego, w którym upłynął okres, o którym mowa w ust. 4.
… pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nie określonynieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-, 5 i 6, ust. 2 pkt 3-, 5 i 6 oraz ust. 3-5.
Art. 27.
1. UmowaRozwiązanie umowy o pracę zawartazawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może być rozwiązana przez stronynastępuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Warunek rozwiązywania umów o pracę z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których trwają zajęcia cały rok kalendarzowy.
2. Umowa(uchylony)
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden roknie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, chyba że w szczególnie uzasadnionych …
Odsyła do 11
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 5 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 6 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 5 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 6 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 4 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 5 odesłanie