Prosto w prawo Dla profesjonalisty

Art. 124 Kodeks karny wykonawczy

Obowiązuje od 1.09.2003Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗
Art. 124.
§ 1.Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy lub umowy o pracę nakładczą przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy przez okres 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a skazanemu zatrudnionemu nieodpłatnie – 14 dni zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia. Skazany nie może zrzec się prawa do zwolnienia od pracy.
§ 2.Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych.
§ 3.Skazany w okresie urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia od pracy, o których mowa w § 1 i 2, korzysta z uprawnień do:
1)dodatkowego lub dłuższego widzenia;
2)dodatkowego zakupu artykułów żywnościowych i wyrobów tytoniowych oraz przedmiotów dopuszczonych do sprzedaży w zakładzie karnym;
3)dłuższych spacerów;
4)pierwszeństwa lub częstszego udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych, z zakresu kultury fizycznej i sportu.
§ 4.Zakres uprawnień, o których mowa w § 3, określa dyrektor zakładu karnego indywidualnie dla każdego skazanego.

Prostym językiem

Przepis dotyczy skazanych odbywających karę pozbawienia wolności, którzy pracują. Po roku nieprzerwanej pracy przysługuje im 14 dni roboczych zwolnienia od pracy: odpłatnie, jeśli praca była odpłatna, albo bez wynagrodzenia, jeśli była nieodpłatna. Skazany nie może zrzec się tego prawa. W czasie zwolnienia lub urlopu skazany ma dodatkowe uprawnienia, na przykład dłuższe widzenia, spacery czy zakupy, a ich zakres ustala dyrektor zakładu karnego.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 3.02.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (12)

Powołują ten przepis: 11 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (12) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.09.2003
od 1.09.2003 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 124. § 1. Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na innej podstawie niż stosunekskierowania do pracy, z wyjątkiem umów cywilnoprawnych,lub umowy o pracę nakładcząprzysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary … 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a skazanemupracującemu na tej podstawiezatrudnionemu nieodpłatnie -– 14 dni zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia. Skazany nie może zrzec się prawa do zwolnienia od pracy. § 2. Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych. § 3. Skazany w okresie urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia od pracy, o których mowa w § 1 i 2, korzysta z …
Dz.U. 2003 nr 142 poz. 1380 ↗
od 1.09.1998 do 1.09.2003tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyła do (3)