Art. 126 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Rada Ministrów wyda rozporządzenie, które określi szczegółowe zasady stosowania przepisów o odpowiedzialności za mienie oraz tryb łącznego powierzania mienia. Może też w rozporządzeniu ustalić ograniczoną wysokość odpowiedzialności za szkodę w mieniu lub odesłać do ogólnych zasad odpowiedzialności pracownika.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 125 odesłanieNa zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowied…
Rozporządzenia wydane na podstawie tego przepisu
1
Orzeczenia i interpretacje (9)
Powołują ten przepis: 9 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 października 2017 r., X P 220/17
- Wyrok SO w Elblągu z 15 grudnia 2016 r., IV Pa 49/16
- Wyrok SO w Lublinie z 16 czerwca 2016 r., VII P 9/14
- Wyrok SR w Siedlcach z 6 kwietnia 2016 r., IV P 442/15
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 23 marca 2016 r., VIII P 672/14
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 1 września 2015 r., VIII P 1158/13
- Uzasadnienie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 20 lutego 2015 r., VIII P 252/14
- Wyrok SA w Gdańsku z 23 kwietnia 2014 r., III APa 3/14
- Uchwała SN z 6 marca 2003 r., III PZP 1/03
Wszystkie (9) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 125 odesłanie