Art. 281 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 281.
§ 1.Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1)zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a)nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b)narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2)nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a)nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3²i 3³ oraz art. 29¹§ 2 i 4,
2b)nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29³§ 3,
3)wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4)stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5)narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
5b)narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173¹–173³,
5c)narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142¹i art. 67¹⁹§ 6 i 7,
5d)narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94¹³,
6)nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
6a)nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94⁵ § 2 i art. 94⁶ pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7)pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
§ 2.Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł.
Prostym językiem
Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł za szereg naruszeń, takich jak zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, brak potwierdzenia umowy na piśmie przed dopuszczeniem do pracy, nieudzielenie informacji o warunkach zatrudnienia, naruszenie przepisów o czasie pracy, urlopach opiekuńczych czy dokumentacji pracowniczej. Wyższa grzywna od 3000 zł do 90 000 zł grozi, gdy pracownik jest osobą wpisaną do Krajowego Rejestru Zadłużonych.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 22 § 1 odesłaniePrzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatr…
- art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłaniew przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 34 ust. 2l odesłanieWydanie decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub je…
- art. 29 § 3 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- art. 29 odesłanieUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29¹ § 2 odesłaniePrzed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
- art. 29¹ § 4 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracowni…
- art. 29³ § 3 odesłaniePracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzyma…
- art. 188¹ odesłaniePracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie kr…
- art. 173¹ odesłaniePracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domo…
- art. 67¹⁹ § 6 odesłaniePracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawująceg…
Orzeczenia i interpretacje (314)
Powołują ten przepis: 313 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- III APa 53/25 COMMON_COURT · 27.07.2026
- VIII Pa 239/25 COMMON_COURT · 17.06.2026
- IV Ka 253/26 COMMON_COURT · 5.05.2026
- IX Ka 1028/25 COMMON_COURT · 20.04.2026
- III AUa 812/24 COMMON_COURT · 17.07.2025
- II K 532/22 COMMON_COURT · 3.07.2025
- II W 223/24 COMMON_COURT · 25.02.2025
- VI P 28/22 COMMON_COURT · 25.02.2025
- VII Pa 92/23 COMMON_COURT · 6.02.2025
- IV Ka 1102/24 COMMON_COURT · 23.12.2024
Wszystkie (314) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 8.07.2026
… takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę … grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem podlega karze grzywny od10002000 zł do 3060000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest … lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od15003000 zł do 4590 000 zł.
… z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3²i 3³ oraz art. 29¹§ 2 i 4,
2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29³§ 3,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez … pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188¹,
5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173¹–173³,
5c) n …
… 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobąwobec, o której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałychmowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące -dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
… lub zniszczeniem podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące - pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
Odsyła do (21)
- Kodeks pracy art. 22 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 25¹ § 4 pkt 4 odesłanie
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy art. 34 ust. 2l odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29³ § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 188¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 173¹ odesłanie
- art. 142¹i odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 7 odesłanie
- Kodeks pracy art. 94¹³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 94 pkt 9b odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁵ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2 odesłanie
- ustawa o Krajowym Rejestrze Zadłużonych art. 2 ust. 1 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 173² odesłanie
- Kodeks pracy art. 173³ odesłanie