Art. 190 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.12.2018Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 190.

§ 1.Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

§ 2.Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 2¹–2³.

Prostym językiem

Przepis określa, że młodocianym jest osoba w wieku od 15 do 18 lat. Zabrania się zatrudniania osób młodszych niż 15 lat, chyba że zachodzą wyjątki przewidziane w innych przepisach.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 191 § 2¹ zastrzeżenie
Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
art. 191 § 2² zastrzeżenie
Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2¹, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauk…
art. 191 § 2³ zastrzeżenie
Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej p…

Orzeczenia i interpretacje (75)

Powołują ten przepis: 70 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 5 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

V P 99/25 COMMON_COURT · 18.08.2025
IV P 230/24 COMMON_COURT · 10.03.2025
VIII U 1992/24 COMMON_COURT · 20.12.2024
III U 370/24 COMMON_COURT · 29.11.2024
III OSK 2475/22 Naczelny Sąd Administracyjny · 19.06.2024
VIII U 192/24 COMMON_COURT · 4.06.2024
VIII U 1609/23 COMMON_COURT · 19.12.2023
VIII U 1876/22 COMMON_COURT · 29.11.2023
VI P 380/19 COMMON_COURT · 30.05.2023
III SA/Wa 2142/22 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie · 7.03.2023

Wszystkie (75) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 1.12.2018

od 1.12.2018 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 2¹–2³.

Dz.U. 2018 poz. 2245 ↗

od 1.09.2018 do 1.12.2018z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link

Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 1615 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 1615 lat.

Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458 ↗

od 1.09.2002 do 1.09.2018z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link

Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 1516 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 1516 lat.

Dz.U. 2001 nr 111 poz. 1194 ↗

od 1.01.1975 do 1.09.2002tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

tekst ogłoszony ↗

Art. 190 Kodeks pracy

Aktualne brzmienie

Prostym językiem

Zapytaj o swoją sytuację

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (75)

Historia zmian

Odsyłają tu (2)

Odsyła do (3)