Art. 29 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
1)nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:
a)obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
b)obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
c)przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
d)przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
e)zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
f)w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
g)w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
h)innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
i)wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
j)obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,
k)prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
l)układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,
m)w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
2)nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 128 § 2 pkt 1 definicjapracy zmianowej – należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni l…
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 29 § 1 zasada ogólnaUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
Orzeczenia i interpretacje (140)
Powołują ten przepis: 140 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 25 lutego 2026 r., IV P 797/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 12 stycznia 2026 r., IX P 632/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 1 grudnia 2025 r., IX P 184/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 30 czerwca 2025 r., VIII Pa 25/25
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 26 sierpnia 2024 r., VI Pa 71/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 1 sierpnia 2024 r., VIII U 582/24
- Uzasadnienie SR w Kielcach z 7 grudnia 2023 r., IV P 446/23
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie z 14 lipca 2023 r., VI P 39/21
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 27 czerwca 2023 r., VII Pa 112/22
- Wyrok SR w Inowrocławiu z 29 grudnia 2022 r., IV P 38/22
Wszystkie (140) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,;
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,;
4) wymiar czasu pracy,;
5) termindzień rozpoczęcia pracy;
6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności …
… o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęciaprzed dopuszczeniem pracownika do pracy przez pracownika, potwierdzićpotwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy …
… wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.
§ 1¹. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1–3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie …
… przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
§ 3. Pracodawca informuje pracownika … nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłatywypłat wynagrodzenia za pracę,urlopie wypoczynkowym oraz
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - … i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy …
Odsyłają tu (13)
- Kodeks pracy art. 29 § 3¹ do art. 29 § 3 pkt 1 lit. a, art. 29 § 3 pkt 1 lit. b, art. 29 § 3 pkt 1 lit. c, art. 29 § 3 pkt 1 lit. d, art. 29 § 3 pkt 1 lit. e, art. 29 § 3 pkt 1 lit. f, art. 29 § 3 pkt 1 lit. h, art. 29 § 3 pkt 1 lit. i, art. 29 § 3 pkt 1 lit. j, art. 29 § 3 pkt 1 lit. k, art. 29 § 3 pkt 2
- Kodeks pracy art. 29 § 3³
- Kodeks pracy art. 29 § 3⁴
- Kodeks pracy art. 29 § 5
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2
- Kodeks pracy art. 29⁴ § 1 pkt 3
- Kodeks pracy art. 29⁴ § 3
- Kodeks pracy art. 67²¹ § 1
- Kodeks pracy art. 94 pkt 1a
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2a
- ustawa o czasie pracy kierowców art. 24 ust. 4 do art. 29 § 3 pkt 1 lit. b
- ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług art. 25c ust. 1
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 4 ust. 4 pkt 1