Art. 29³ § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Prostym językiem

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku złożyć wniosek (papierowo lub elektronicznie) o zmianę umowy na czas nieokreślony albo o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, na przykład zmianę rodzaju pracy lub pełny etat. Przepis nie dotyczy pracownika na okresie próbnym. Do wymaganego okresu wlicza się czas u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy lub następstwa prawnego. Pracodawca powinien, jeśli może, uwzględnić wniosek i udzielić odpowiedzi w ciągu miesiąca, a w razie odmowy podać jej przyczynę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 23¹ odesłanie
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

Odsyłają tu (3)

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 23¹ odesłanie