prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 29¹ § 4 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

Prostym językiem

Przepis dotyczy pracownika wyjeżdżającego za granicę do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie. Przed wyjazdem pracodawca musi przekazać mu na piśmie lub elektronicznie informacje o kraju, czasie trwania, walucie wynagrodzenia, świadczeniach, a także o zapewnieniu powrotu do kraju i jego warunkach. Jeśli warunki się zmienią, pracodawca informuje o tym niezwłocznie, najpóźniej w dniu, gdy zmiana zaczyna obowiązywać, chyba że wynika ona ze wskazanych wcześniej przepisów prawa pracy. Zasady te stosuje się też do osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 26.04.2023
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 29¹. § 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym(uchylony) § 2. Przed wyjazdem pracownika do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiejlub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 1 miesiąc,4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od warunków określonychinformacji, o których mowa w art. 29 § 13, powinna określaćinformacje w postaci papierowej lub elektronicznej o: 1) czas wykonywania pracy za granicą,państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane; 2) walutęprzewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju; 3) waluci …
Dz.U. 2023 poz. 641 ↗
od 5.08.2006 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. § 2. Pracodawca jest obowiązany poinformować na piśmie pracownika, o którym mowa w § 1, o świadczeniach przysługujących mu z tytułu skierowania do pracy za granicą, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania.§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o: 1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, 2) warunkach powrotu pracownika do kraju. § 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić prze …
Dz.U. 2006 nr 133 poz. 935 ↗
od 1.01.2004 do 5.08.2006z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗

Odsyłają tu (5)

Odsyła do (1)