Spis treści ustawy
Art. 14 ustawa o pracownikach urzędów państwowych
Aktualne brzmienie
Art. 14.
1.Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
1)prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu;
2)prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie;
3)zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2.Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.
3.Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
3a.W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik państwowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
4.Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym wygasa w wypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 16.10.2026, tekst z 21.04.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- Kodeks pracy art. 53 odesłaniePracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Orzeczenia i interpretacje 17
Powołują ten przepis: 9 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 8 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Świdnicy z 3 sierpnia 2022 r., IV P 388/21
- Wyrok SO w Elblągu z 23 czerwca 2015 r., IV Pa 34/15
- Wyrok SN z 23 maja 2012 r., I PK 200/11
- Wyrok SN z 5 lipca 2002 r., I PKN 235/01
- Postanowienie TK z 31 stycznia 2001 r., SK 13/00
- Wyrok SN z 15 kwietnia 1999 r., I PKN 611/98
- Wyrok SN z 22 grudnia 1998 r., I PKN 514/98
- Wyrok SN z 14 września 1998 r., I PKN 312/98
- Wyrok NSA w Warszawie (przed reformą) z 2 grudnia 1996 r., II SA 1377/96
- Wyrok NSA w Warszawie (przed reformą) z 28 sierpnia 1996 r., II SA 969/96
Wszystkie (17) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 8.02.2005
… na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,;
2) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie,;3) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na … w razie utraty obywatelstwa polskiego.
3. Rozwiązanie stosunku pracybez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym bez wypowiedzeniamoże nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu … dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn -– po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
3a. W razie niezdolności do pracy z powod …
Art. 14.
1. Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawarozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
1) prawomocnego … Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa …
Odsyła do 2
- Kodeks pracy art. 53 odesłanie
- ustawa o pracownikach urzędów państwowych art. 14 ust. 3 odesłanie