§ 1.Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.
§ 2.W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.
§ 3.Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
§ 4.Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika. O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania dłużnik powinien być pouczony przy zawiadomieniu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę.
Prostym językiem
Zajęcie wynagrodzenia nie wygasa, gdy dłużnik zmieni pracę lub pracodawcę, o ile nowy pracodawca wiedział o zajęciu. Stary pracodawca przy zwolnieniu wpisuje wzmiankę o zajęciu do świadectwa pracy i wysyła dokumenty nowemu pracodawcy, jeśli go zna. Nowy pracodawca, który zobaczy wzmiankę, musi powiadomić o zatrudnieniu komornika i poprzedniego pracodawcę. Dłużnik też ma obowiązek zgłosić komornikowi zmianę pracodawcy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (33)
Powołują ten przepis: 33 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 3.05.2012 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikowikomornikama skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili … wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownikazakład pracypracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy zakład pracypracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedni zakład pracypoprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego zakładupracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
§ 4. Obowiązek …
od 5.02.2005 do 3.05.2012z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… 2. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy zakład pracypracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy zakład pracypracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu zakładowipracodawcyzawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia … który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak równieżwskazywaćwskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikakomornikowi ma skutki zajęcia należności dłużnika w nowym zakładzie pracyu nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego zakładu pracypracodawcy.
§ 3. Nowy zakład pracypracodawca, któremu pracownik przedstawi ś …