Spis treści ustawy
Art. 886 Kodeks postępowania cywilnego
Aktualne brzmienie
Art. 886.
§ 1.Pracodawcy, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 881 § 3 i 4, nie złożył w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 albo zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, stosownie do art. 884 § 2 i 3, komornik wymierza grzywnę w wysokości do pięciu tysięcy złotych. Grzywna jest powtarzana, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie.
§ 2.Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia – osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.
§ 3.Pracodawca, który nie zastosował się do wezwania z art. 881 i 882 lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia bądź złożył oświadczenie przewidziane w art. 882 niezgodne z prawdą albo dokonał wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi, odpowiada za wyrządzoną przez to wierzycielowi szkodę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 16.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 881 § 3 odesłanieKomornik wzywa pracodawcę, aby w granicach określonych w paragrafie drugim nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:
- art. 881 § 4 odesłanieStosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio.
- art. 882 odesłanieDokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
- art. 884 § 2 odesłanieW razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodaw…
- art. 884 § 3 odesłanieNowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy…
- art. 881 odesłanieDo egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie.
Orzeczenia i interpretacje 122
Powołują ten przepis: 120 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Krakowie z 6 marca 2025 r., I ACa 356/22
- Zarządzenie SR dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z 19 sierpnia 2024 r., VI C 455/23
- Postanowienie SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 22 kwietnia 2024 r., I 1 Co 2346/24
- Postanowienie SR Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu z 2 lutego 2024 r., II Cz 90/22
- Postanowienie SR Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu z 4 października 2023 r., II Cz 24/22
- Uzasadnienie SR dla Krakowa-Podgórza w Krakowie z 2 czerwca 2023 r., I C 1418/22
- Postanowienie SR w Bydgoszczy z 16 stycznia 2023 r., XII Co 2847/22
- Wyrok SA w Poznaniu z 10 stycznia 2023 r., I ACa 1240/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 października 2022 r., III Ca 1301/21
- Wyrok SA w Gdańsku z 29 lipca 2022 r., V ACa 59/22
Wszystkie (122) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 11.01.2019
… do art. 884 § 2 i 3, komornik wymierza grzywnę w wysokości do dwóchpięciu tysięcy złotych. Grzywna może być powtórzonajest powtarzana, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w …
Art. 886.
§ 1. Zakładowi pracyPracodawcy, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 881 § 3 i 4, nie złożył w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 albo zaniedbał przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu zakładowi pracypracodawcy dłużnika, stosownie do art. 884 § 2 i § 3, komornik wymierzywymierza grzywnę w wysokości do dwóch tysięcy złotych. Grzywna może być …
… do dwóch tysięcy złotych. Grzywna może być powtórzona, jeżeli zakład pracypracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie.
§ 2. W uspołecznionych zakładach pracyJeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie przewidzianej w paragrafie poprzedzającym podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie tychtakiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik (dyrektor) danego zakładu– osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.
§ 3. Zakład pracyPracodawca, który nie zastosował się do wezwania z art. 88 …
Odsyłają tu 3
Odsyła do 7
- Kodeks postępowania cywilnego art. 881 § 3 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 881 § 4 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 882 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 884 § 2 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 884 § 3 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 881 odesłanie
- Kodeks postępowania cywilnego art. 886 § 1 odesłanie