Art. 142¹ § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 6.06.2018Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, o którym mowa w § 1, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.

Prostym językiem

Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, który jest małżonkiem lub rodzicem dziecka w określonych sytuacjach (np. ciąża powikłana, niepełnosprawność dziecka), o pracę w systemie czasu pracy lub rozkładzie czasu pracy. Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy uniemożliwia to organizacja lub rodzaj pracy, i musi podać przyczynę odmowy na piśmie lub elektronicznie. Dla rodziców dziecka z niepełnosprawnością lub zaświadczeniem „Za życiem” zasady te obowiązują także po 18. roku życia dziecka.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 142¹ § 1 zasada ogólna
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 142¹ § 3

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 142¹ § 1 odesłanie