prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 264 § 3 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2017Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Prostym językiem

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, ma 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Termin liczy się od dnia doręczenia pisma z wypowiedzeniem. W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo wygaśnięcia umowy, pracownik ma również 21 dni na złożenie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Taki sam 21-dniowy termin obowiązuje przy żądaniu nawiązania umowy po odmowie przyjęcia do pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (21)

Powołują ten przepis: 21 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (21) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.01.2017
od 1.01.2017 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 721dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2. … do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu1421dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez … 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu1421 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Dz.U. 2016 poz. 2255 ↗
od 2.06.1996 do 1.01.2017tekst jednolity (obwieszczenie)potwierdzonestały link
Art. 264. § 1. Komisje odwoławcze do spraw pracy rozpatrują: 1) odwołania pracowników od wypowiedzenia umowy o pracę, 2) wnioski pracowników o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę, 3) wnioski pracowników o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii, 4) wnioski pracowników dotyczące nawiązania stosunku pracy. § 2. Jeżeli wraz z odwołaniem lub wnioskiem, o których mowa w § 1, pracownik dochodzi również innych roszczeń, podlegających w myśl art. 248 i 249 rozpatrzeniu przez komisję rozjemczą - komisja odwoławcza do spraw pracy rozpatrzy łącznie wszystkie roszczenia pracowni …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗