Art. 121a ust. 9 Prawo oświatowe
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Uczniowie technikum i branżowej szkoły I stopnia, którzy nie są młodocianymi pracownikami, mogą w czasie nauki odbywać staż w rzeczywistych warunkach pracy, zwany stażem uczniowskim. Umowę o staż zawiera się na piśmie z uczniem lub jego rodzicami, a staż może być odpłatny (miesięczne świadczenie nie wyższe niż minimalne wynagrodzenie) lub nieodpłatny. Uczeń może być zwolniony z części lub całości praktycznej nauki zawodu, a okres stażu zalicza się do okresu zatrudnienia.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 16.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 121a ust. 1 definicjaW celu ułatwienia uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie, w którym kształcą się, uczniowie technikum i uczniowie branżowej szkoły I stopnia niebędący m…
- art. 121a ust. 12 zastrzeżenieW szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego wymiaru godzin stażu uczniowskiego dla uczniów w wieku powyżej 18 lat, niedłużej jednak niż do 12 godzin. Przedłużenie dobowego wymiar…
- art. 121a ust. 13 zastrzeżenieStaż uczniowski może być organizowany w systemie zmianowym, z tym że w przypadku uczniów w wieku poniżej 18 lat nie może wypadać w porze nocnej.
- art. 121a ust. 14 zastrzeżenieW przypadku ucznia niepełnosprawnego odbywającego staż uczniowski przepisy ust. 12 i 13 stosuje się wyłącznie za zgodą lekarza sprawującego opiekę nad tym uczniem.
- Kodeks pracy art. 18³a wyłączeniePracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez wzg…
- Kodeks pracy art. 131 § 1 wyłączenieTygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
- Kodeks pracy art. 132 § 1 wyłączeniePracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
- Kodeks pracy art. 133 § 1 wyłączeniePracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
- Kodeks pracy art. 134 wyłączenieJeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- Kodeks pracy art. 151⁷ wyłączeniePora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰.
- Kodeks pracy art. 204 wyłączenieNie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.
- Kodeks pracy art. 232 wyłączeniePracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi,…
Odsyła do (16)
- Kodeks pracy art. 18³a wyłączenie
- Kodeks pracy art. 131 § 1 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 132 § 1 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 133 § 1 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 134 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 151⁷ wyłączenie
- Kodeks pracy art. 204 wyłączenie
- Kodeks pracy art. 232 wyłączenie
- Prawo oświatowe art. 121a ust. 12 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 18³b wyłączenie
- Kodeks pracy art. 18³c wyłączenie
- Kodeks pracy art. 18³ca wyłączenie
- Kodeks pracy art. 18³d wyłączenie
- Kodeks pracy art. 18³e wyłączenie
- Prawo oświatowe art. 121a ust. 13 zastrzeżenie
- Prawo oświatowe art. 121a ust. 14 zastrzeżenie