Art. 18³e Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik, który skorzystał z praw związanych z naruszeniem przepisów prawa pracy (np. zasady równego traktowania), nie może być gorzej traktowany ani ponosić negatywnych konsekwencji, w szczególności nie może to być powodem wypowiedzenia umowy o pracę ani jej rozwiązania bez wypowiedzenia. To samo dotyczy pracownika, który w jakikolwiek sposób wsparł taką osobę. Jeśli pracodawca naruszy te zasady, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- ustawa o praktykach absolwenckich art. 4 wyjątek z innego przepisuDo praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 18³a–18³e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 151⁷ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2…
- Prawo oświatowe art. 121a ust. 9 wyjątek z innego przepisuDo stażu uczniowskiego nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów art. 18³a–18³e, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134, art. 151⁷, art. 204 i art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.…
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2004
Odsyłają tu (3)
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 18³e § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 18³e § 2 odesłanie