Art. 109 § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracodawca może nałożyć karę na pracownika najpóźniej w ciągu 2 tygodni od momentu, gdy dowiedział się o naruszeniu obowiązków, ale nie później niż 3 miesiące od samego naruszenia. Przed ukaraniem pracodawca musi wysłuchać pracownika. Jeśli pracownika nie ma w pracy i nie można go wysłuchać, termin 2 tygodni zaczyna biec lub zostaje wstrzymany do czasu jego powrotu do pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.