Art. 112 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik, który został ukarany z naruszeniem prawa, może w ciągu 7 dni od zawiadomienia o karze wnieść sprzeciw. Pracodawca rozpatruje sprzeciw po zapoznaniu się ze stanowiskiem zakładowej organizacji związkowej. Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni, uważa się go za uwzględniony. Po odrzuceniu sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. W przypadku uwzględnienia sprzeciwu lub uchylenia kary pieniężnej przez sąd, pracodawca musi zwrócić pracownikowi jej równowartość.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 112 § 1 zasada ogólnaJeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrz…
Orzeczenia i interpretacje (3)
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Siedlcach z 9 września 2020 r., IV P 76/20
- Wyrok SN z 15 lipca 2011 r., I PK 10/11
- Wyrok SN z 18 kwietnia 2001 r., I PKN 361/00
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści