Art. 151⁵ § 4 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Prostym językiem

Pracodawca może wymagać od pracownika, aby poza normalnymi godzinami pracy pozostawał w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie lub w innym wyznaczonym miejscu, to jest pełnił dyżur. Czas dyżuru nie jest wliczany do czasu pracy, jeśli pracownik nie wykonywał wtedy pracy, ale dyżur nie może pozbawiać pracownika prawa do odpoczynku. Za dyżur, poza dyżurem w domu, pracownik dostaje czas wolny w wymiarze równym długości dyżuru, a jeśli to niemożliwe, wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania, a gdy jej nie ma, 60 procent wynagrodzenia. Zasady o odpoczynku i rekompensacie nie dotyczą pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 128 § 2 pkt 2 definicja
pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy – należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarzą…
art. 151⁵ § 1 zasada ogólna
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur…
art. 151⁵ § 2 wyłączenie
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
art. 151⁵ § 3 wyłączenie
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające…

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.01.2004

od 1.01.2004 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

~~Art. 151⁵. [brzmienie nieustalone]~~Art. 151⁵. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. § 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynika …

Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗

od daty nieustalonej do 1.01.2004niepełneniepotwierdzone

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 151⁵ § 2 wyłączenie
Kodeks pracy art. 151⁵ § 3 wyłączenie