Art. 151⁶ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Gdy pracownik odchodzi z pracy przed końcem okresu rozliczeniowego, dostaje normalne wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny, jeśli przepracował więcej godzin niż wynosi norma czasu pracy. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik zaczyna pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 151¹ § 1 odesłanieZa pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
- art. 129 odesłanieCzas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 14…
Orzeczenia i interpretacje (2)
Powołują ten przepis: 2 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (2) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2004
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 151¹ § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 129 odesłanie
- Kodeks pracy art. 151⁶ § 1 stosowanie