prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 18³a § 6 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004zmiana od 5.11.2026Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 6.Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Prostym językiem

Pracodawca musi traktować wszystkich pracowników równo, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, rodzaj umowy (na czas określony lub nieokreślony) ani wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny). Zakazane jest zarówno bezpośrednie dyskryminowanie (gorsze traktowanie z tych przyczyn), jak i pośrednie (pozornie neutralne zasady, które w praktyce krzywdzą daną grupę, chyba że są obiektywnie uzasadnione). Za dyskryminację uznaje się też nakłanianie do naruszania równości, molestowanie (zachowanie naruszające godność i tworzące wrogą atmosferę) oraz molestowanie seksualne. Pracownik, który sprzeciwi się molestowaniu, nie może ponieść z tego powodu żadnych negatywnych konsekwencji.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. Niejednakowe traktowanie jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji, gdy jest obiektywnie uzasadnione. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż inni pracownicyjest, był lub byłby traktowany inny pracownik. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek … a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.§ 4¹. Dyskryminowanie istnieje także wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 jest traktowany w porównywalnej sytua …
od 1.01.2004 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18³a. § 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. § 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć. § 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 18³b. § 1. Za naruszenie zasady ró …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 ↗