prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 18³e § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004zmiana od 5.11.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Prostym językiem

Pracownik, który skorzystał z praw związanych z naruszeniem przepisów prawa pracy (np. zasady równego traktowania), nie może być gorzej traktowany ani ponosić negatywnych konsekwencji, w szczególności nie może to być powodem wypowiedzenia umowy o pracę ani jej rozwiązania bez wypowiedzenia. To samo dotyczy pracownika, który w jakikolwiek sposób wsparł taką osobę. Jeśli pracodawca naruszy te zasady, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 18³e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszeniazasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą … pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. § 2.PrzepisPracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 1, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, lub prawo do odszkodowania. § 3. Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił wsparcia w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepi …
od 1.01.2004 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18³a. § 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. § 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć. § 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 18³b. § 1. Za naruszenie zasady ró …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 ↗

Odsyłają tu (2)