Art. 237³ § 2² Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2019Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2².Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne.

Prostym językiem

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli ten nie ma wymaganych kwalifikacji, umiejętności ani znajomości przepisów BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy). Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca musi zapewnić pracownikowi szkolenie BHP, a potem prowadzić szkolenia okresowe. Wyjątek: szkolenie wstępne nie jest potrzebne, gdy pracownik wraca na to samo stanowisko u tego samego pracodawcy po kolejnej umowie o pracę. Pracodawca sam też musi przejść szkolenie BHP i powtarzać je okresowo. Szkolenia okresowe nie są wymagane dla pracowników biurowych, jeśli działalność pracodawcy ma niską kategorię ryzyka (do trzeciej), chyba że ocena ryzyka na stanowisku wykaże konieczność szkolenia. Jeśli kategoria ryzyka wzrośnie powyżej trzeciej, pracodawca musi przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od zmiany. To samo dotyczy sytuacji, gdy ocena ryzyka wykaże potrzebę szkolenia. Wszystkie szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 237³ § 1 zasada ogólna
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
art. 237³ § 2 odesłanie
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopusz…
art. 226 pkt 1 odesłanie
ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 1.01.2019

od 1.01.2019 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. § 2². Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne. § 2³. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej z …

Dz.U. 2018 poz. 2244 ↗

od 1.01.2004 do 1.01.2019odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link

… przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. § 2¹. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗

od 29.11.2002 do 1.01.2004odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link

… go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗

od 2.06.1996 do 29.11.2002odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link

~~Art. 237³. [brzmienie nieustalone]~~Art. 237³. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗

od daty nieustalonej do 2.06.1996niepełneniepotwierdzone

Odsyłają tu (2)

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 237³ § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 226 pkt 1 odesłanie