§ 2.Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
Prostym językiem
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie zapewni mu środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego wymaganych na danym stanowisku. Pracodawca musi zadbać, aby te środki i odzież miały odpowiednie właściwości ochronne i użytkowe, a także zapewnić ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeśli pracodawca nie może zorganizować prania odzieży roboczej, pracownik może to robić sam, ale wtedy pracodawca musi mu wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych kosztów.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 29.11.2002
od 29.11.2002 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 237⁹. [brzmienie nieustalone]Art. 237⁹.
§ 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
§ 3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez p …