Art. 253 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Przepis dotyczy każdego, kto zawiera ugodę w sprawach z zakresu prawa pracy. Taka ugoda nie może być sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego. Jeśli byłaby sprzeczna, jej zawarcie jest niedozwolone.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (14)
Powołują ten przepis: 12 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- VI Pa 65/23 COMMON_COURT · 25.09.2024
- II GSK 1981/23 Naczelny Sąd Administracyjny · 10.01.2024
- IV P 395/21 COMMON_COURT · 30.03.2022
- III APa 36/20 COMMON_COURT · 16.07.2021
- VIII Pa 17/17 COMMON_COURT · 29.06.2017
- I C 865/15 COMMON_COURT · 24.11.2016
- VI P 514/14 COMMON_COURT · 3.11.2014
- VII Pa 32/14 COMMON_COURT · 27.02.2014
- X P 687/13 COMMON_COURT · 17.12.2013
- SK 28/09 CONSTITUTIONAL_TRIBUNAL · 13.12.2011
Wszystkie (14) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści