prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 256 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.1975Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 256.Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.

Prostym językiem

Pracownik, który zawarł ugodę, może w ciągu 30 dni od jej podpisania wystąpić do sądu pracy o uznanie ugody za bezskuteczną, jeśli uważa, że narusza ona jego słuszny interes. W sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika termin ten wynosi tylko 14 dni od zawarcia ugody.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (41)

Powołują ten przepis: 41 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (41) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.01.1975
od 1.01.1975 do dziśobowiązujetekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗
od daty nieustalonej do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzone
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (1)

Odsyła do (1)