Art. 255 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.
Prostym językiem
Jeśli pracodawca nie wykona ugody zawartej przed komisją pojednawczą, można ją przymusowo wykonać na drodze sądowej. Sąd pracy nadaje ugodzie klauzulę wykonalności, ale może tego odmówić, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Nawet po odmowie można osobno dochodzić ustalenia, że ugoda jest niezgodna z prawem.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 255.
§ 1. Mandat członka komisji rozjemczej wygasa:
1) z dniem powołania (wyboru) nowej komisji,
2)W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w razie zrzeczenia się funkcji członka komisji,
3) w razie odwołania z komisjitrybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.
§ 2. Mandat członka zakładowejSąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji rozjemczej wygasa również w razie rozwiązaniawynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub wygaśnięcia stosunku pracy.
§ 3zasadami współżycia społecznego. Członek komisji rozjemczej może byćNie wyklucza to możliwości dochodzenia ustalenia n …