Art. 93 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 93.
§ 1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§ 2.Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1)jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2)trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3)sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 3.Przepis art. 36 § 1¹stosuje się odpowiednio.
§ 4.Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1)małżonkowi;
2)innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 5.Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
§ 6.Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.
§ 7.Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 36 odesłanieOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Orzeczenia i interpretacje (95)
Powołują ten przepis: 94 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
- IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
- IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
- IX P 534/18 COMMON_COURT · 13.08.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
- VIII P 29/21 COMMON_COURT · 20.03.2025
- VII Pa 82/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VII Pa 84/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VIII P 36/23 COMMON_COURT · 2.10.2024
Wszystkie (95) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 29.11.2002
… warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracownikówemeryturach i ich rodzinrentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy … kwoty określonej w § 2.
§ 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i rodzinie, o której mowa w § 4, przysługuje z tego tytułu6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej tej odprawieodprawy …
Art. 93.
§ 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresieczasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od zakładu pracypracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 10 lat,
2) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 20 lat.
§ 2. Do okresów zatrudnieniaWysokość odprawy, o którychktórej mowa w § 1, wlicza się wszystkie okresy pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniujest uzależniona od okresu …
Odsyłają tu (8)
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 2 ust. 1 pkt 8 do art. 93 § 2
- ustawa o pracy na morzu art. 73 ust. 2 do art. 93 § 2, art. 93 § 3
- ustawa o pracy na morzu art. 76c ust. 1 do art. 93 § 4
- ustawa o pracy na morzu art. 77 ust. 2 do art. 93 § 4
- ustawa o pracy na morzu art. 116 pkt 8 do art. 93 § 4
- ustawa o pracy na statkach rybackich art. 40 ust. 2 do art. 93 § 2, art. 93 § 3
- ustawa o pracy na statkach rybackich art. 44 ust. 2 do art. 93 § 4
- ustawa o pracy na statkach rybackich art. 63 pkt 7 do art. 93 § 4
Odsyła do (5)
- Kodeks pracy art. 93 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 36 odesłanie
- Kodeks pracy art. 93 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 93 § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 93 § 6 odesłanie