Art. 101² § 3 Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Prostym językiem

Pracodawca i pracownik, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy. W umowie trzeba określić, jak długo zakaz obowiązuje i jakie odszkodowanie pracownik dostanie od pracodawcy. Zakaz przestaje działać wcześniej, jeśli minie przyczyna zakazu lub pracodawca nie płaci odszkodowania. Odszkodowanie musi wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia pracownika sprzed rozwiązania umowy o pracę, za czas trwania zakazu, i może być wypłacane co miesiąc.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 101² § 1 zasada ogólna
Przepis art. 101¹ § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po…

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 101² § 1

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 101² § 1 odesłanie