Art. 101² Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca i pracownik, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy. W umowie trzeba określić, jak długo zakaz obowiązuje i jakie odszkodowanie pracownik dostanie od pracodawcy. Zakaz przestaje działać wcześniej, jeśli minie przyczyna zakazu lub pracodawca nie płaci odszkodowania. Odszkodowanie musi wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia pracownika sprzed rozwiązania umowy o pracę, za czas trwania zakazu, i może być wypłacane co miesiąc.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 101¹ § 1 stosowanieW zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego tak…
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Odsyłają tu (6)
- Kodeks pracy art. 101³ do art. 101² § 1
- Prawo upadłościowe art. 110a ust. 1
- Prawo upadłościowe art. 110a ust. 2
- ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami art. 8 ust. 2
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 1 ust. 1 pkt 2 do art. 101² § 1
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 13c ust. 5 do art. 101² § 1
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 101¹ § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 101² § 2 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 101² § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 101² § 1 odesłanie