Art. 101² § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca i pracownik, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu pracy. W umowie trzeba określić, jak długo zakaz obowiązuje i jakie odszkodowanie pracownik dostanie od pracodawcy. Zakaz przestaje działać wcześniej, jeśli minie przyczyna zakazu lub pracodawca nie płaci odszkodowania. Odszkodowanie musi wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia pracownika sprzed rozwiązania umowy o pracę, za czas trwania zakazu, i może być wypłacane co miesiąc.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 101² § 2 zastrzeżenieZakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się…
- art. 101² § 3 zastrzeżenieOdszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie …
- art. 101¹ § 1 stosowanieW zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego tak…
Odsyłają tu (5)
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 101¹ § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 101² § 2 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 101² § 3 zastrzeżenie