Art. 22¹c § 7 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może sprawdzać trzeźwość pracowników, ale tylko gdy jest to konieczne do ochrony życia, zdrowia lub mienia. Badanie wykonuje się urządzeniem bez analizy laboratoryjnej, które ma ważną kalibrację. Wyniki wskazujące na stan po użyciu alkoholu lub nietrzeźwość pracodawca przechowuje w aktach osobowych najwyżej rok, chyba że kara jest nałożona lub toczy się postępowanie. Zasady kontroli ustala się w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu, a pracowników informuje się co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22¹c § 1 zasada ogólnaJeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
- art. 22¹c § 6 odesłaniePracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do z…
- art. 113 odesłanieKarę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizac…
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 22¹c § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 113 odesłanie