prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 129 § 4 Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1)rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2)w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3)na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4)na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

Prostym językiem

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy. Okres rozliczeniowy można wydłużyć do 12 miesięcy, jeśli są ku temu obiektywne, techniczne lub organizacyjne powody. Pracodawca musi podać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony, chyba że rozkład wynika z przepisów lub umowy, albo pracownik sam go ustala. Jeśli w danym miesiącu pracownik nie ma obowiązku pracy z powodu rozkładu, należy mu się wynagrodzenie co najmniej minimalne, a przy niepełnym wymiarze proporcjonalnie.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (12)

Powołują ten przepis: 12 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (12) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 27.01.2026
od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnejpostaci papierowejlub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, … rozkład czasu pracy ustala pracownik; 3) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹; 4) na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy. § 5. Jeżeli w danym …
Dz.U. 2026 poz. 25 ↗
od 23.08.2013 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
… rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-–138, 143 i 144. § 2. W rolnictwie i hodowlikażdym systemie czasu pracy, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymiprzyczynami obiektywnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesulub dotyczącymi organizacji pracy -, okres rozliczeniowy nieprzekraczającymoże być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. § 3. Nie jestRozkład czasu pracy danego pracownika …
Dz.U. 2013 poz. 896 ↗
od 1.01.2004 do 23.08.2013z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 129. [brzmienie nieustalone]Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. § 2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w syst …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2004niepełneniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyła do (3)