Art. 150 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca ustala systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeśli nie obowiązuje go ani układ, ani regulamin. Gdy w firmie nie ma związków zawodowych albo nie zgadzają się one na zmiany, pracodawca może stosować dłuższy okres rozliczeniowy po zawiadomieniu okręgowego inspektora pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego i niektóre rozkłady czasu pracy wymagają porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników, a jego kopię pracodawca przekazuje inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych. Indywidualne rozkłady czasu pracy można też wprowadzić na wniosek pracownika, a systemy czasu pracy z art. 143 i 144 stosuje się na podstawie umowy o pracę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 150 § 2 zastrzeżeniePracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozli…
- art. 139 § 3 zastrzeżenieSystem przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przy…
- art. 139 § 4 zastrzeżenieU pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o…
- art. 150 § 3 zastrzeżeniePrzedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
- art. 150 § 4 zastrzeżeniePracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
- art. 150 § 5 zastrzeżenieRozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym …
Orzeczenia i interpretacje (67)
Powołują ten przepis: 67 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 23 marca 2026 r., IV P 1036/22
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 7 października 2025 r., IV P 1724/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 września 2025 r., VIII Pa 103/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 3 lipca 2025 r., VIII Pa 79/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 czerwca 2025 r., VIII Pa 42/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 czerwca 2025 r., VIII Pa 71/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 25 czerwca 2024 r., VIII Pa 83/24
- Wyrok SR w Łomży z 5 grudnia 2023 r., IV P 63/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 17 lipca 2023 r., VIII Pa 19/23
- Wyrok SR w Toruniu z 12 kwietnia 2023 r., IV P 96/22
Wszystkie (67) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 27.01.2026
Odsyłają tu (2)
Odsyła do (6)
- Kodeks pracy art. 150 § 2 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 150 § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 150 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 150 § 5 zastrzeżenie