prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 151 § 4 Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.

Prostym językiem

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad normy czasu pracy lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Jest dozwolona tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej albo szczególnych potrzeb pracodawcy, ale nie dotyczy to stanowisk z przekroczeniami dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych. Liczba nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy pracy lub inny dokument ustali inną liczbę. Czas odpracowania zwolnienia na wniosek pracownika nie jest pracą nadliczbową, o ile nie narusza prawa do odpoczynku.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (12)

Powołują ten przepis: 12 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (12) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 27.01.2026
od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od …
Dz.U. 2026 poz. 25 ↗
od 23.08.2013 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
… dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. § 2¹. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z …
Dz.U. 2013 poz. 896 ↗
od 1.01.2004 do 23.08.2013odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
Art. 151. Praca w granicach norm ustalonych zgodnie z przepisami, o których mowa w art. 150, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. § 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnion …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.1975 do 1.01.2004tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (1)

Odsyła do (1)