Art. 150 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 150.
§ 1.Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2.Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3.Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1)w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
2)w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
§ 4.Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
§ 5.Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.
Prostym językiem
Pracodawca ustala systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeśli nie obowiązuje go ani układ, ani regulamin. Gdy w firmie nie ma związków zawodowych albo nie zgadzają się one na zmiany, pracodawca może stosować dłuższy okres rozliczeniowy po zawiadomieniu okręgowego inspektora pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego i niektóre rozkłady czasu pracy wymagają porozumienia ze związkami lub przedstawicielami pracowników, a jego kopię pracodawca przekazuje inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych. Indywidualne rozkłady czasu pracy można też wprowadzić na wniosek pracownika, a systemy czasu pracy z art. 143 i 144 stosuje się na podstawie umowy o pracę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 139 § 3 zastrzeżenieSystem przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przy…
- art. 139 § 4 zastrzeżenieU pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o…
- art. 135 § 2 odesłanieW szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.
- art. 135 § 3 odesłaniePrzy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, o którym mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
- art. 129 § 2 odesłanieW każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy …
- art. 140¹ odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
- art. 143 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dn…
- art. 144 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dop…
- art. 104³ odesłanieRegulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Orzeczenia i interpretacje (104)
Powołują ten przepis: 104 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 1036/22 COMMON_COURT · 23.03.2026
- IV P 1724/21 COMMON_COURT · 7.10.2025
- VIII Pa 103/25 COMMON_COURT · 25.09.2025
- VIII Pa 79/25 COMMON_COURT · 3.07.2025
- VIII Pa 42/25 COMMON_COURT · 4.06.2025
- VIII Pa 71/25 COMMON_COURT · 2.06.2025
- IV P 230/24 COMMON_COURT · 10.03.2025
- VIII Pa 83/24 COMMON_COURT · 25.06.2024
- IV P 63/23 COMMON_COURT · 5.12.2023
- VIII Pa 19/23 COMMON_COURT · 17.07.2023
Wszystkie (104) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 27.01.2026
… mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie …
… z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo25³ ust. 1 lub 2) w porozumieniu zawieranymustawy o związkach zawodowych, z przedstawicielamiktórych każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżelizatrudnionych u pracodawcynie działają zakładowe organizacje związkowe., albo
2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, …
… jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3–5oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2. Pracodawca, u którego nie działa … czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosowaćokresy rozliczenioweokres rozliczeniowy czasu pracyokreślone w art. 129 § 2 i, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 -– po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi …
Odsyłają tu (1)
- Kodeks pracy art. 129 § 4 pkt 1 do art. 150 § 1
Odsyła do (16)
- Kodeks pracy art. 150 § 2 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 135 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 135 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 129 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie
- ustawa o związkach zawodowych art. 25³ ust. 1 definicja
- ustawa o związkach zawodowych art. 25³ ust. 2 definicja
- Kodeks pracy art. 150 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 143 odesłanie
- Kodeks pracy art. 144 odesłanie
- Kodeks pracy art. 150 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 104³ odesłanie
- Kodeks pracy art. 150 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 150 § 5 zastrzeżenie