prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 18³b § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18³a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1)odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2)niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3)pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
–chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Prostym językiem

Pracodawca narusza zasadę równego traktowania, gdy różnicuje sytuację pracownika ze względu na zakazane przyczyny (np. płeć, wiek, niepełnosprawność), a skutkiem jest np. odmowa zatrudnienia, gorsze wynagrodzenie, pominięcie przy awansie lub szkoleniu. Nie ma naruszenia, jeśli pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Przepis wymienia też sytuacje, które nie są naruszeniem zasady, np. różnicowanie ze względu na ochronę rodzicielstwa, staż pracy, lub działania wyrównujące szanse. Kościoły i związki wyznaniowe mogą ograniczać dostęp do zatrudnienia ze względu na religię, jeśli jest to rzeczywistym wymaganiem zawodowym.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 1.01.2004 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18³a. § 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. § 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć. § 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 18³b. § 1. Za naruszenie zasady ró …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 ↗

Odsyła do (4)