§ 4.Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie.
Prostym językiem
Pracodawca narusza zasadę równego traktowania, gdy różnicuje sytuację pracownika ze względu na zakazane przyczyny (np. płeć, wiek, niepełnosprawność), a skutkiem jest np. odmowa zatrudnienia, gorsze wynagrodzenie, pominięcie przy awansie lub szkoleniu. Nie ma naruszenia, jeśli pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Przepis wymienia też sytuacje, które nie są naruszeniem zasady, np. różnicowanie ze względu na ochronę rodzicielstwa, staż pracy, lub działania wyrównujące szanse. Kościoły i związki wyznaniowe mogą ograniczać dostęp do zatrudnienia ze względu na religię, jeśli jest to rzeczywistym wymaganiem zawodowym.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18³a § 1, którego skutkiem jest w…
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 1.01.2004 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18³a.
§ 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
§ 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć.
§ 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 18³b.
§ 1. Za naruszenie zasady ró …