Art. 18³ca § 3 Kodeks pracy

Prostym językiem

Osoba starająca się o pracę na danym stanowisku dostaje od pracodawcy informację o wysokości wynagrodzenia (początkowej lub przedziale) opartej na obiektywnych kryteriach, a także o postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, jeśli pracodawca nimi podlega. Informacja jest przekazywana w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy, w formie papierowej lub elektronicznej, z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się. Ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a rekrutacja nie może dyskryminować.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.