Umowa o pracę może się rozwiązać na cztery sposoby: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na jaki była zawarta. Umowa na okres próbny kończy się z upływem tego okresu, ale można ją wcześniej wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach lub miesiącach kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być złożone na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę na czas określony lub nieokreślony albo rozwiązując ją bez wypowiedzenia, musi podać przyczynę. W takim oświadczeniu pracodawca musi też pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Powołują ten przepis: 16 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określonyokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być …
od 22.02.2016 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
5) (uchylony)
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego …
od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2¹. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. Oświadczenie zakładu pracyW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia …
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),;
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),;
4) z upływem czasu, na który była zawarta,.
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny, jak i umowa o pracę na okres wstępny, rozwiązująrozwiązuje się z upływem tych okresówtego okresu, a przed ichjego upływem mogąmoże być rozwiązanerozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu …