Art. 25 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 25.
§ 1.Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
§ 2.Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 2¹.Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
§ 2².Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1)1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2)2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
§ 2³.Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2², nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
§ 3.Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Orzeczenia i interpretacje (522)
Powołują ten przepis: 519 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 3 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
- IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
- IX P 219/22 COMMON_COURT · 14.01.2026
- II W 285/25 COMMON_COURT · 22.10.2025
- IV P 1724/21 COMMON_COURT · 7.10.2025
- IV P 14/25 COMMON_COURT · 19.09.2025
- IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- V P 9/25 COMMON_COURT · 14.07.2025
- VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
Wszystkie (522) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślonyokreślony albo na czas określonynieokreślony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera sięz zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 2¹. Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
§ 2². Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umo …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określonyokres próbny, na czas określony lubnieokreślony albo na czas wykonania określonej pracyokreślony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
§ 2. [brzmienie nieustalone]
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym …
Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny. W przypadkach, o których mowa w art. 28, zawiera się umowy o pracę na okres próbny i na okres wstępny.§ 2. [brzmienie nieustalone]
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym p …
Odsyłają tu (3)
- Kodeks pracy art. 29 § 1 pkt 6 lit. b do art. 25 § 2², art. 25 § 2³
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 1 ust. 1 pkt 1 lit. b do art. 25 § 1
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 6 ust. 1 do art. 25 § 1
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 25 § 2¹ zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 25 § 2² odesłanie
- Kodeks pracy art. 25 § 2³ zastrzeżenie