Art. 61¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 61¹.W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Prostym językiem

Jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu lub dyskryminacji (art. 55 § 1¹), ale sąd uzna, że nie było ku temu uzasadnionych podstaw, pracodawca może żądać odszkodowania. O wysokości odszkodowania decyduje sąd pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 55 § 1¹ odesłanie
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodo…

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

II PK 310/09 SUPREME_COURT · 19.04.2010

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 61² § 1

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 55 § 1¹ odesłanie