Art. 30 § 5 Kodeks pracy

Prostym językiem

Umowa o pracę może się rozwiązać na cztery sposoby: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na jaki była zawarta. Umowa na okres próbny kończy się z upływem tego okresu, ale można ją wcześniej wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach lub miesiącach kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być złożone na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę na czas określony lub nieokreślony albo rozwiązując ją bez wypowiedzenia, musi podać przyczynę. W takim oświadczeniu pracodawca musi też pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.