Art. 66 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika, jeśli postępowanie karne umorzono lub zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił powrót w ciągu 7 dni od uprawomocnienia orzeczenia. Obowiązek ponownego zatrudnienia nie dotyczy przypadków umorzenia z powodu przedawnienia, amnestii lub warunkowego umorzenia postępowania.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (39)
Powołują ten przepis: 39 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Szczecinie z 26 marca 2025 r., VI Pa 138/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 30 listopada 2022 r., VII Pa 38/22
- Wyrok SO w Suwałkach z 19 maja 2022 r., III U 329/21
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 28 grudnia 2021 r., VI P 329/20
- Wyrok SA w Warszawie z 14 grudnia 2021 r., II AKa 244/20
- Wyrok SA w Gdańsku z 1 grudnia 2020 r., II AKa 195/20
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 9 grudnia 2019 r., VII Pa 90/19
- Wyrok SA w Warszawie z 11 grudnia 2018 r., II AKa 117/18
- Zarządzenie SO w Łodzi z 9 lutego 2018 r., VIII U 2077/16
- Wyrok SA w Warszawie z 3 listopada 2017 r., II AKa 342/17
Wszystkie (39) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści