prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 92 § 4 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.02.2009Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Prostym językiem

Pracownik, który zachoruje, ma prawo do 80% wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni, jeśli skończył 50 lat). Wyjątki: 100% wynagrodzenia przysługuje za czas choroby w ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy pobieraniu komórek, tkanek lub narządów. Po przekroczeniu tych limitów pracownik dostaje zasiłek chorobowy na osobnych zasadach.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (34)

Powołują ten przepis: 34 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (34) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.02.2009
od 1.02.2009 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 92. [brzmienie nieustalone]Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przew …
Dz.U. 2009 nr 6 poz. 33 ↗
od 8.02.2005 do 1.02.2009niepełneniepotwierdzonestały link
Dz.U. 2005 nr 10 poz. 71 ↗
od 1.01.1975 do 1.03.1995tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (1)

Odsyła do (1)