Prosto w prawo Dla profesjonalisty

Art. 11 ustawa o pracowniczych programach emerytalnych

Obowiązuje od 1.07.2022Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 11.
1.Umowa zakładowa jest umową zawieraną przez pracodawcę z reprezentacją pracowników.
2.Reprezentację pracowników tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy.
3.Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca zawiera umowę zakładową z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
4.Umocowanie reprezentacji pracowników wyłonionej w trybie, o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych w przepisach ustawy wygasa po upływie 48 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji.
5.Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 48 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji, w przypadku gdy:
1)co najmniej połowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być pracownikami pracodawcy;
2)u pracodawcy rozpocznie działalność zakładowa organizacja związkowa.
6.W przypadku wygaśnięcia umocowania reprezentacji pracowników z przyczyn, o których mowa w ust. 4 i 5, dokonuje się wyboru nowej reprezentacji pracowników w trybie określonym w ust. 3.
7.Pracodawca przedstawia reprezentacji pracowników ofertę utworzenia programu, która zawiera:
1)projekt umowy zakładowej;
2)ustalone w umowie przedwstępnej warunki umowy z instytucją finansową lub statut towarzystwa emerytalnego i statut funduszu emerytalnego albo projekty tych statutów;
3)określenie okresu ważności oferty, niekrótszego niż 3 miesiące.
8.Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2026 r. poz. 549), z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.

Prostym językiem

Przepis dotyczy umowy zakładowej, którą pracodawca zawiera z reprezentacją pracowników. Reprezentację tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe, a jeśli ich nie ma, wyłania się ją w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Umocowanie tak wyłonionej reprezentacji wygasa po 48 miesiącach, a wcześniej, gdy co najmniej połowa jej członków przestanie być pracownikami lub gdy u pracodawcy powstanie organizacja związkowa. Pracodawca przedstawia reprezentacji ofertę utworzenia programu, a jeśli w ciągu 2 miesięcy nie dojdzie do porozumienia, może zawrzeć umowę z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi zrzeszającymi co najmniej 5% pracowników.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 22.06.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.07.2022
od 1.07.2022 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych przez ustawęw przepisach ustawy wygasa po upływie 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji. 5. Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 2448 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji, w przypadku, gdy: 1) co najmniej potowapołowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być …
od 1.01.2019 do 1.07.2022z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… albo projekty tych statutów; 3) określenie okresu ważności oferty, nie krótszegoniekrótszegoniż 3 miesiące. 8. Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia … przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową zreprezentatywnymi organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 26 czerwca 197423 maja 1991 r. - Kodeks pracyo związkach zawodowych (Dz. U. z 19982026 r. Nr 21, poz. 94549), z późn. zm.)których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.
od 1.06.2004 do 1.01.2019tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

Odsyłają tu (5)

Odsyła do (6)