Art. 22 ustawa o pracowniczych programach emerytalnych
Aktualne brzmienie
Art. 22.
1.Pracodawca jest obowiązany do przekazywania pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
1a.Informacja:
1)jest udostępniona bezpłatnie;
2)jest sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego języka, bez stosowania żargonu i terminów technicznych, jeżeli zamiast nich można użyć języka niespecjalistycznego;
3)jest spójna pod względem słownictwa i treści;
4)nie może wprowadzać w błąd;
5)jest przedstawiona w sposób ułatwiający czytanie;
6)jest dostępna w języku urzędowym państwa członkowskiego Unii Europejskiej, którego prawo ubezpieczeń społecznych i prawo pracy stosuje się do danego programu emerytalnego.
2.Informacja powinna zawierać w szczególności:
1)formę programu wraz ze wskazaniem zarządzającego;
2)określenie wysokości składki podstawowej;
3)określenie sumy składek dodatkowych, o której mowa w art. 25 ust. 4;
4)stwierdzenie, że zawiera jedynie omówienie warunków programu, a podstawą funkcjonowania programu jest umowa zakładowa;
5)minimalną i maksymalną wysokość możliwej do zadeklarowania miesięcznej składki dodatkowej oraz sposób jej deklarowania;
7)omówienie:
a)zasad wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku uczestnika środków,
b)trybu zmiany deklaracji, konsekwencji, w tym finansowych, tych zmian i warunków odstąpienia uczestnika od programu,
c)praw osoby uprawnionej w przypadku śmierci uczestnika,
d)przypadków, w których następuje likwidacja programu, oraz konsekwencji z tego wynikających,
e)możliwości zadysponowania przez uczestnika prawami do zgromadzonych środków,
f)informacji na temat osiągniętych przez zarządzającego stóp zwrotu związanych z programem emerytalnym za łączny okres co najmniej 5 lat lub łącznie za wszystkie lata działalności programu, jeżeli było ich mniej niż 5.
3.Zarządzający jest obowiązany do niezwłocznego przekazywania pracodawcy informacji wskazującej przepisy prawa powszechnie obowiązującego zawierające zmiany w zakresie, o którym mowa w ust. 2 pkt 7.
4.Pracodawca jest obowiązany do aktualizowania informacji dotyczących zasad funkcjonowania programu, niezwłocznie po ich uzyskaniu.
5.Pracodawca jest obowiązany do wyróżnienia w informacji, o której mowa w ust. 2, zmian, jakie zaszły w zakresie objętym tą informacją w okresie 12 miesięcy poprzedzających datę dokonania aktualizacji.
6.Pracodawca jest dodatkowo obowiązany przekazać uczestnikowi pisemną informację o warunkach wypłaty środków gromadzonych w programie:
1)w pierwszym kwartale roku kalendarzowego, w którym uczestnik ten ukończy 60 lat, lub
2)w ciągu 30 dni od dnia ustania stosunku pracy z powodu uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych, lub
3)na żądanie uczestnika programu.
Prostym językiem
Pracodawca musi przekazać pracownikom pisemną informację o zasadach działania programu emerytalnego, w jasnym i zrozumiałym języku, bezpłatnie i bez wprowadzania w błąd. Informacja zawiera m.in. wysokość składki, zasady wypłaty i zmiany deklaracji, a pracodawca na bieżąco ją aktualizuje. Dodatkowo, gdy uczestnik kończy 60 lat, odchodzi na wcześniejszą emeryturę lub na żądanie, pracodawca przekazuje mu informację o wypłacie środków.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 22.06.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 2 ust. 1 pkt 1 definicjaprogram – program zakładowy albo program międzyzakładowy;
- art. 2 ust. 1 pkt 2 definicjapracownik – osobę zatrudnioną, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, osobę zatrudnioną na podstawie umowy zawartej w wyniku p…
- art. 2 ust. 1 pkt 9 definicjazarządzający – instytucję finansową lub fundusz emerytalny;
- art. 2 ust. 1 pkt 11 definicjauczestnik – pracownika lub inną osobę, która przystąpiła do programu;
- art. 2 ust. 1 pkt 12 definicjaosoba uprawniona – osobę wskazaną przez uczestnika w deklaracji, która otrzyma środki z programu w przypadku jego śmierci, osobę, o której mowa w art. 832 § 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, oraz spad…
- art. 2 ust. 1 pkt 13 definicjaśrodki – środki finansowe gromadzone w celu realizacji programu, inwestowane w jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych, jednostki ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego działającego na podstawie przepisów o dział…
- art. 2 ust. 1 pkt 16 definicjarachunek – zapis w rejestrze uczestników funduszu inwestycyjnego, rachunek, na który są wpłacane składki do funduszu emerytalnego, lub rachunek w ubezpieczeniowym funduszu kapitałowym prowadzony na zasadach określonych w…
- art. 2 ust. 1 pkt 18 definicjawypłata – dokonaną przez uczestnika lub osobę uprawnioną wypłatę gotówkową lub realizację przelewu środków zgromadzonych w ramach programu na wskazany przez uczestnika lub tę osobę rachunek bankowy – na warunkach określo…
- art. 2 ust. 1 pkt 19 definicjawypłata transferowa – przekazanie środków na warunkach określonych w ustawie do innego programu, na IKE uczestnika albo osoby uprawnionej, z PPK zmarłego uczestnika PPK, lub z IKE uczestnika albo osoby uprawnionej do pro…
- art. 2 ust. 1 pkt 20 definicjazwrot – wycofanie środków zgromadzonych w ramach programu w przypadku jego likwidacji, jeżeli nie zachodzą przesłanki do wypłaty bądź wypłaty transferowej;
- art. 18 ust. 1 definicjaPrzystąpienie pracownika do programu na warunkach określonych w umowie zakładowej następuje na podstawie deklaracji o przystąpieniu do programu złożonej w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jej treści na t…
- art. 25 ust. 4 odesłanieSuma składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika do jednego programu w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej czteroipółkrotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w…
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 21.08.2019
… lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
1a. Informacja:
1) jest udostępniona bezpłatnie;
2) jest sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego języka, bez stosowania żargonu i terminów technicznych, jeżeli zamiast nich można użyć języka niespecjalistycznego;
3) jest spójna pod względem słownictwa i treści;
4) nie może wprowadzać w błąd;
5) jest przedstawiona w sposób ułatwiający czytanie;
6) jest dostępna w języku urzędowym państwa członkowskiego Unii Europejskiej, którego prawo ubezpieczeń społecznych i prawo pracy stosuje się do danego programu emerytalnego.
2. Informacja powinna zawierać w szczególności:
1) formę programu … zadysponowania przez uczes …
Art. 22.
1. Pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników,przekazywania pracownikom w sposób zwyczajowo u niego przyjęty,zrozumiały, na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
2. Informacja powinna zawierać …
… określenie wysokości składki podstawowej;
3) określenie maksymalnej wysokości składki dodatkowejsumy składek dodatkowych, o której mowa w art. 25 ust. 34;
4) stwierdzenie, że zawiera jedynie omówienie warunków programu, a … zadysponowania przez uczestnika prawami do zgromadzonych środków.,3. Zarządzający jest obowiązany do niezwłocznego przekazywania … pracy z powodu uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych., lub
Odsyłają tu (7)
- ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 22a ust. 1 do art. 22 ust. 1a
- ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 22a ust. 3 do art. 22 ust. 1a
- ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 22b ust. 2 do art. 22 ust. 1a
- ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 22c ust. 2 do art. 22 ust. 1a
- ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 22d ust. 2 do art. 22 ust. 1a
- ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych art. 106q ust. 1
- ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych art. 106q ust. 4